Главный бухгалтер во время декрета становится ИП: в какой момент лучше оформлять увольнение?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие будут отвечать здесь, в этой теме.
• Ольга Матвеева,  здравствуйте.  Прошу прощения, обязательно учту и приму к исполнению.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работаю главным бухгалтером и нахожусь в декрете

  В отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребёнком?
  

  Цитата: Хочу регистрироваться как ИП и самостоятельно заниматься бухгалтерским обслуживанием, в том числе и в  той фирме, в которой нахожусь в декретном отпуске.(это не схема уклонения от налогов по ЗП, я действительно буду вести свою  деятельность, закупать оборудование, например сотрудников).

  Не совсем понятно, зачем для бухгалтерского обслуживания закупать оборудование и тем более сотрудников.
  Вы можете регистрировать ИП и вести свою деятельность, но какие у вас основания менять формат работы с работодателем? 
  Если вы будете продолжать выполнять те же функции, что и в рамках трудового договора (а скорее всего так и будет), для вашего работодателя большой риск переквалификации договора ГПХ в трудовой.
  

  Цитата: Увольняться сразу как начну работать с работодателем через ИП( тогда теряю пособие)

  Пособие по БиР, назначенное и выплаченное, вы не потеряете в любом случае.
  Пособие по уходу за ребёнком можно переоформить. Теряете в сумме, если через работодателя получаете пособие выше минимального.
  

  Цитата: Теоретически у фсс могут возникнуть вопросы, да и налоговиков тоже

  У ФСС вряд ли возникнут вопросы, если работодатель вовремя уведомит об увольнении. Он просто прекратит выплату ежемесячного пособия. 
  У налоговиков - могут.
• Sveto4Divny, здравствуйте. 
  В отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 
  Для бухгалтерского обслуживания закупать оборудование-то есть компьютер, принтеры, нанимать помощников в штат.  А как ещё можно работать без этого.
  Основанием служит то, что хочу вести предпринимательскую деятельность и не желаю работать по трудовому договору, все таки это другого рода отношения.
• Цитата: Основанием служит то, что хочу вести предпринимательскую деятельность и не желаю работать по трудовому договору

  Не желаете работать - расторгайте договор, пусть ищут другого бухгалтера.
  

  Цитата: все таки это другого рода отношения.

  Я и спрашиваю - что именно изменится в ваших отношениях с работодателем после того, как вы зарегистрируетесь в качестве ИП?
  Вести бух. учёт у него будете не вы, а один из сотрудников, принятых в ваш штат? Или что ещё изменится, кроме получения вами статуса ИП?
• Sveto4Divny,  да, вести учёт будет помощник под моим руководством. Я буду заниматься отчетностью, развитием и поиском новых клиентов, помощник- первичной. Но такого клиента как настоящий мой работодатель терять не хочется, да и он не против отдать учет на аутсорс мне. Так я смогу сама платить помощнику. Работодатель не может позволить себе нанять помощника в штат. Я смогу, так как буду получать прибыль ещё от других клиентов.
  
  Извините за бестаксность. Но,если не желаю работать и расторгну договор, как вы предлагаете. Они же все равно будут искать нового бухгалтера или аутсорс. и вот они обратщаются ко мне, то мне нужно отказать им? Конечно, у налоговиков могут возникнуть вопросы, но моё обоснование, по вашему мнению, не убедительно? Тем более, что помимо настоящего работодателя у меня будут и другие клиенты.
• Цитата: да, вести учёт будет помощник под моим руководством

  Цитата: моё обоснование, по вашему мнению, не убедительно? Тем более, что помимо настоящего работодателя у меня будут и другие клиенты

  У вас всё это случится одновременно:  регистрация ИП, покупка оборудования, помощник, новые клиенты? 
  Когда всё это будет, можно расторгнуть трудовой договор с работодателем и заключить договор ГПХ на других условиях. Пока всё это в планах, о расторжении договора думать рано, даже после регистрации ИП.
• Sveto4Divny, да, помощник ждёт регистрации ИП и оформления в штат, оборудование куплено, поиск клиентов ведётся полным ходом
  
  Sveto4Divny, спасибо большое за уделённое время!