Сокращение должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Каким образом максимально защититься от ситуации, которая возникает на работе. Отпуск по уходу за ребёнком закончится в 2016 году. Знаю, что по выходу мою должность собираются сократить и следовательно меня уволить. Предлагают взамен менее оплачиваю и статусную должность. Знаю, что у меня остался не отгулянный отпуск более 30 дней. Могу ли я не  дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком написать заявление на отпуск с даты когда закончится отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом не появляясь в компании, чтобы у руководства не было возможности вручить мне уведомление о расторжении со мной договора?