Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику за 10 отработанных месяцев

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Начисления с Февраля 2015 по Ноябрь 2015.

  Уточните, были ли у сотрудника периоды неявок.
  Дата трудоустройства сотрудника 01.02.2015г.? В декабре отпуск без сохранения зарплаты с 1 числа?
  

  Цитата: Положена компенсация за 23 дня (2.33 х10 мес. = 23.3 - округляем до полного числа)

  Округление производится, если это предусмотрено ЛНА вашей организации. В этом случае округление делается в большую сторону, в пользу работника.
  Если округление ЛНА не предусмотрено, то выплачиваете КНО за 28/12*10 = 23,33 календ.дня. 
  

  Цитата: компенсация = 23 х (60.000 / (29.3 х12)) = 3924,91

  В вашем случае фактически расчетный период 10 месяцев, соответственно, в знаменателе 29,3*10 = 293 календ.дней.
• Да, были административные отпуска без сохранения з/пл в Апреле, Мае, Октябрь, Ноябрь. У нас это обычная практика. В административный отпуск в Декабре с 01.12.15 по 31.12.15.  31 декабря нужно выплатить компенсацию и оформить трудовую книжку. Я правильно поняла расчет будет 23.33 х (60000/ (29.3 х 10)) = 4777,47 ???
• Цитата: Да, были административные отпуска без сохранения з/пл в Апреле, Мае, Октябрь, Ноябрь.

  Уточните даты начала и окончания отпусков без сохранения зарплаты в этих месяцах.
  Эта информация может повлиять на кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. отпуска без содержания свыше 14 календ.дней в рабочем году исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
  
  Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, исключается и из расчетного периода, т.е. при расчете за данный месяц вы учтете не 29,3 календ.дня, а рассчитаете в соответствии с п. 10 Положения, утв. ПП №922:
  
  ...Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 
  
  Например, с 01 по 4 апреля был отпуск без сохранения зарплаты. Т.е. при расчете КНО за апрель месяц вы возьмете  29,3/30*26 = 25,39 календ.дней.
• Разрешите ещё поинтересоваться, по Вашему примеру, Если первый административный отпуск  был в Феврале 14 дней, он включается в отпускной стаж. И за Февраль сотрудник "заработал" 2.33 дня отпуска. Затем был административный отпуск с 01 по 04 апреля, то  расчет стажа за этот месяц будет 2.33 х 26 /30 = 2.01 дня отпуска за Апрель. И так причесать каждый месяц в котором был административный отпуск. Я правильно поняла?
• Цитата: Если первый административный отпуск  был в Феврале 14 дней, он включается в отпускной стаж. И за Февраль сотрудник "заработал" 2.33 дня отпуска. Затем был административный отпуск с 01 по 04 апреля, то  расчет стажа за этот месяц будет2.33 х 26 /30 = 2.01дня отпуска за Апрель. И так причесать каждый месяц в котором был административный отпуск. Я правильно поняла?

  В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календ.дней в течение рабочего года. Вы правы, что в случае первого отпуска без содержания 14 календ.дней в феврале, эти дни будут включены в стаж. Следующие дни, например, 4 дня в апреле месяце, уже не будут включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Но законодательно не предусмотрен такой порядок расчета - сколько полагается дней за каждый месяц. 
  Подсчитайте общее количество дней без сохранения зарплаты, не включаемых в отпускной стаж, и на данное количество дней сдвиньте дату "закрытия" рабочего года.
  
  А рассчитать количество учитываемых календ.дней в каждом месяце нужно  в целях расчета среднего заработка, а не в целях подсчета календ.дней компенсации. В соответствии с п. 10 Положения, утв. ПП № 922, за полностью отработанный календ.месяц при расчете учитывается 29,3 календ.дня. В неполностью отработанном месяце рассчитывается по формуле = 29,3/кол-во календ.дней в месяце*кол-во календ.днней, приходящихся на отработанное время