Можно ли взять отпуск по внутреннему совместительству, а по основному месту работы продолжать работать?

Comments

• Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.
• Катерина_2008, т.е. в случае чего, трудовая инспекция придираться к этому моменту не будет?
• в соответствии со ст. 286 ТК РФ  работодатель обязан предоставить совместителю отпуск одновременно с предоставленным отпуском по основному месту работы. Но ,это только в том случае , если работник сам изъявит желание так использовать отпуск. соответственно, он может выходить на работу, либо по основному месту, и при этом не выполнять свои трудовые обязанности по совместительству., либо наоборот. поэтому трудовая инспекция может "придраться" если вы не предоставили этого права и сотрудник пожаловался. в вашем случае жалоба будет?😀
• Катерина_2008, думаю вряд ли... Только теперь у него возникает необходимость отгулять ежегодный отпуск, т.к. накопилось уже 33 дня. Тут как быть? Отпустить его снова на 28 КД уже никак, да и сам он не пойдет
• Матёрик, может попробовать выдать компенсацию по заявлению? это не запрещено. тем более у вас так и получилось, что сотрудник был в отпуске без выплаты этого отпуска.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: может попробовать выдать компенсацию по заявлению? это не запрещено.

  Запрещено с октября 2006 года.
  
  Статья 126 ТК разрешает денежную компенсацию только части ежегодного отпуска, превышающей 28 к.д., да и то не всем категориям работников.
  
  Поясню на простом примере: отпуск составляет 28 к.д. + 3 к.д. дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 3 дня можно компенсировать деньгами.
  Допустим этот же работник не был в отпуске 2 года, в этом случае 56 к.д. работник обязан отгулять, и только 6 дней можно компенсировать.