Можно ли предоставлять административный отпуск, если у работника есть неиспользованный ежегодный отпуск?

Comments

• Добрый день.
  Административный отпуск предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
  Никаких других условий ТК не устанавливает. 
  Очередной отпуск предоставляется по графику - если он у работника будет еще не скоро, то как ему не выйти на работу сейчас, только посредством административного отпуска. Право работодателя ему отказать в этом.
• Спасибо большое
• Цитата: Можно ли предоставлять административный отпуск, если у сотрудника есть не использованный ежегодный отпуск?

  Можно. А иногда работодатель еще и ОБЯЗАН это сделать независимо от того - есть у работника  неиспользованный отпуск очередной или нет.
  Это 2 разных понятия не связанные друг с другом .
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.