Как принять работника в возрасте 38 лет без военного билета?

Comments

• vinegret, здравствуйте,

  Цитата: принимаем на работу сотрудника 38 лет(мужчина) без военного билета

  ст.65 ТК РФ обязывает граждан поступающих на работу предъявлять ряд документов, среди которых военный билет - для военнообязанных. Т.е. Вы имеете право отказать в трудоустройстве данного гражданина (если он не является иностранным гражданином).
• дело в том, что мы заинтересованы в его принятии к нам в штат, поэтому и вопрос был о наших действиях по отношению в том числе и к "военкомату"...
• Здравствуйте.
  До 2013 года было в интересах.
  Потому что с 2014 года дают только "справка не прошедшим военную службу, не имея на то законных оснований". Она вместо и вместо военного билета.
• Цитата: дело в том, что мы заинтересованы в его принятии к нам в штат, поэтому и вопрос был о наших действиях по отношению в том числе и к "военкомату"...

  vinegret, после приема на работу военнообязанного гражданина, в течении 14 дней Вы обязаны сообщить в военкомат, по месту постановки на учет гражданина о таком приеме. Сделать этого Вы не сможете, т.к. нет военного билета, в котором указан этот самый военкомат, ВУС, звание. А не сделав это Вы нарушаете ст 11 ТК РФ и привлекаетесь к ответственности в соответствии со ст. 21.4 КоАП
• Здравствуйте! Нужно при приеме сообщить в военкомат той местности в которой прописан работник. Посмотрите в паспорте его регистрацию и найдите в Интернете адрес этого военкомата. Это точно, у меня работники прописаны в Иркутской , мы в Иркутске, я туда отправляю письма, указываю и адрес по паспорту и фактическое место жительства на всякий случай. Они потом присылают копию письма в котором пишут что приняли к сведению