Как рассчитана сумма доплаты до минимума в расчетном листе?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите, пжл,1) как расчитана сумма  "доплату до минимума", исходя из местного уровня и т.п.?2) почему НДФЛ удержан только с 432 руб? ведь 21432,00 * 0,13 = 2786,16 руб.,3) почему общий облагаемый доход 25154,40 руб? ведь 21432,00 + 3628,40 = 25060,40 рубОАО, ЕНВД

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: 1) как расчитана сумма  "доплату до минимума", исходя из местного уровня и т.п.?

  Сумма (оплата по тарифу + премия) должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в вашем регионе.
  Всё остальное (доплата за вредность, РК, северная надбавка) должны быть начислены "сверху".
  Районный коэффициент и надбавка за стаж не входят в МРОТ: Верховный суд изменил позицию
• Sveto4Divny, здравствуйте, позвольте не согласиться

  Цитата: Всё остальное (доплата за вредность,

  в приведенном Вами тексте ничего не сказано про доплату за вредность. Зато сказано про эту доплату в ТК

  Цитата: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

  т.е доплата за вредность считается компенсационной выплатой к заработной плате предусмотренной ЛНА или ТД
  А что такое заработная плата

  Цитата: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  согласно ст 133 ТК РФ

  Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  поэтому, считаю, что сравнивать нужно сумму: оплату по тарифу + месячную премию (предусмотренную ЛНА или ТД) + доплату за вредность
• Цитата: позвольте не согласиться

  Я - позволю 😀. А Роструд - нет:
  
  

  Цитата: Доплата за «вредность» при окладе меньше МРОТРаботникам определены оклады в размере меньше МРОТ. Можно ли начислить доплату за работу во вредных условиях труда (4% от оклада) на размер оклада, установленного в организации?  Или эта доплата должна выплачиваться «поверх» оклада?Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Адоплата за работу во вредных или опасных условиях труда должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.

  Собственно, Президиум Верховного суда (и Конституционный суд) исходил из постулата: за работу в нормальных условиях работник не должен получать меньше МРОТ. За работу в условиях, отличающихся от нормальных - больше. 
  А приведённая вами ст. 129 позволяет и РК, и северные включать в МРОТ (компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях). И такой позиции придерживались суды до постановления ВС от 07.02.2018.